RECRUT-INFO est née en 2010 d'un constat simple : Face à la multiplication des cabinets de recrutement dits "spécialisés en informatique", nous avons pris le parti de nous positionner comme le premier cabinet "compétent" en la matière, ce qui fut une évidence en étant du métier avec déjà plus de 10 ans d'expérience dans le domaine au moment de sa création...
Nous sommes pragmatiques et agiles : Nous ferons au mieux pour vous trouver les personnes aptes à combler vos attentes et vous proposerons, si besoin, des solutions alternatives pour répondre à vos impératifs budgétaires ou chronologiques.
De la même manière, nous ne contactons pas de candidats "au hasard" et ciblons les opportunités qui leurs sont proposées en fonction de leurs expériences et de leurs niveaux de compétences.
Sur un marché particulièrement concurrentiel, RECRUT-INFO se distingue donc par son approche qualitative et travaille essentiellement pour le compte de PME locales (Editeurs de Logiciels, Sociétés de E-Commerce, Agences Web et de Communication Interactive,..) et ponctuellement nationales ou internationales.
RECRUT-INFO est née en 2010 d'un constat simple : Recruter sans maitriser le métier sur lequel on se spécialise s'apparente à acheter une voiture en se fiant exclusivement à sa carrosserie et à son kilométrage... On a décidé d'ouvrir le capot et de mettre les mains dans le moteur pour savoir ce qui est "défectueux" ou "en très bon état" avant de se prononcer sur la qualité réelle des profils que l'on vous proposera.
Nous sommes pragmatiques et agiles : Nous ne passerons pas des heures à vous expliquer que nous allons vous trouver la perle rare, ou à détailler les multiples raisons qui font que nos recherches puissent prendre du temps, nous nous concentrerons sur ce que nous faisons de mieux : chercher les profils qui pourront répondre à votre problématique....
De la même manière, nous ne harcelons pas les candidats jusqu'à l'écoeurement (on a vu ce que ça donnait) et nous leur "vendrons" les postes tels qu'ils sont réellement, de manière à instaurer un climat de confiance.
Nous travaillons essentiellement pour des entreprises qui ont un environnement sain (au moins sur le plan humain, il y a malheureusement du "legacy" qui traine un peu partout ;D) et nous évitons à tout prix de proposer des postes en SSII / ESN (même si elles ne se valent pas toutes) pour une stratégie de positionnement sans ambiguïté.